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一、郑州工伤认定现在办理吗

郑州工伤认定目前是可以办理的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

办理工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请人可前往当地社保行政部门指定地点提交申请及材料，经审核符合条件的予以认定。

二、肢体残疾能做工伤认定吗

肢体残疾能否做工伤认定，需结合具体情况判断。

若肢体残疾是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等符合《工伤保险条例》规定的情形，就可以申请工伤认定。

不过，并非所有肢体残疾都能认定为工伤。比如残疾是由自身疾病、非工作相关的意外等原因造成，就不符合工伤认定条件。

申请工伤认定要在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。经审核符合条件的，会被认定为工伤，之后可按规定享受相应的工伤保险待遇。

三、职工工伤期间工资怎么发

职工工伤期间工资发放遵循以下规则：

- 停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤期间的工资、奖金、津贴等收入。

- 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

- 生活不能自理的护理费用：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

单位应严格按照上述规定支付工伤职工工资，若单位不依法支付，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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