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一、工伤认定前的医疗费用谁承担
一般来说，工伤认定前的医疗费用，原则上由用人单位垫付。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，用人单位应当采取措施使受伤职工得到及时救治。
如果用人单位参加了工伤保险，在认定工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；若用人单位未参加工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。
需要注意的是，用人单位拒绝支付的，受伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤认定前的工资怎么发放
工伤认定前，工资发放通常遵循以下原则：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般指受伤前 12 个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资。
如果单位未按时足额发放，劳动者有权要求单位补足。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
三、工伤认定前的假期怎么算
在工伤认定前的假期，一般可分为两种情况。如果是因事故伤害需要治疗休养的期间，通常算作病假。在此期间，用人单位应按照病假待遇支付工资。
但如果最终被认定为工伤，那么这段治疗休养的时间应按照停工留薪期计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。具体的期限需要根据伤情和医疗机构的诊断证明等来确定。
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