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一、申请工伤认定没有证人证言怎么办
申请工伤认定没有证人证言仍可尝试其他办法。根据规定，证人证言并非认定工伤的必要条件。
首先，可收集其他能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以确认与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。
其次，整理事故发生的相关材料。例如医疗机构的诊断证明、病历等，这些能证明受伤情况；现场的监控视频、相关的工作记录、设备使用记录等，可作为事故发生的证据。
再者，若有其他旁证，如事发时的通话记录、短信、微信聊天记录等能间接证明工伤发生的，也可提交。
另外，用人单位若在事故发生后有相关的处理记录，像内部报告、调查文件等，也可作为证据使用。若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。
总之，即使没有证人证言，依靠多种途径收集证据，依然能够申请工伤认定。
二、申请工伤认定书需要多长时间下来
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
总之，正常情况下15 - 60日可作出决定，不过存在需等待其他部门结论等特殊情况导致时限中止。
三、申请工伤认定必须解除劳动合同吗
申请工伤认定无需解除劳动合同。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其目的在于确定职工所受伤害是否符合工伤条件，以保障职工依法享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接提出申请。整个申请过程中，法律并未要求以解除劳动合同为前提条件。
事实上，职工在劳动合同存续期间申请工伤认定，更有利于保障自身权益。认定工伤后，若被鉴定为伤残，职工在保留劳动关系的情况下，可享受相应的伤残津贴等待遇；若选择解除劳动合同，也能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。所以，申请工伤认定和解除劳动合同没有必然联系。
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