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一、上下班途中工伤认定标准是怎么规定的
上下班途中工伤认定需满足多方面条件。
其一，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；或是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
其二，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。“非本人主要责任”以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据。如因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害，则不属于工伤。
比如，员工在下班回家的正常路线上，被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定员工无责或次要责任，那么该员工所受伤害可认定为工伤；若员工下班途中自己骑车不慎摔倒受伤，通常就不符合认定条件。
二、上下班途中交通事故同等责任算工伤吗
上下班途中发生交通事故，同等责任算工伤。
依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，涵盖了同等责任、次要责任以及无责任的情形。
在同等责任的交通事故中，职工并非承担主要责任，符合上述认定工伤的条件。不过，要完成工伤认定，还需提供相关材料，如交通事故责任认定书，用以明确事故责任划分；劳动合同，证明与用人单位存在劳动关系；医院诊断证明等，证实受到的伤害情况。之后，需按当地劳动保障行政部门要求的程序进行申请，经审核通过后，职工即可认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。
三、上下班途中交通事故工伤可获双份赔偿
上下班途中发生交通事故，在符合条件的情况下，工伤职工可获得双份赔偿。
从交通事故赔偿角度看，根据道路交通安全相关法律，因侵权人的过错导致交通事故，受害者可向侵权人主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。侵权人需按照责任划分承担相应赔偿责任。
从工伤赔偿方面，依据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
虽然两种赔偿的法律依据和赔偿主体不同，但医疗费通常不能重复获得赔偿。因为医疗费用是实际支出的损失，不能通过两份赔偿获利。而像伤残补助金、误工费等项目，工伤职工可分别从交通事故侵权方和工伤保险基金处获得赔偿，实现双份赔偿。不过，各地在具体执行中可能存在差异，需根据当地规定确定最终赔偿情况。
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