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一、工伤认定前还用请假吗
在工伤认定前，是否需要请假取决于具体情况。
一般而言，如果您因工伤无法正常工作，应向用人单位告知情况。若您的伤情明显影响工作，且需要治疗或休养，建议按照单位的请假流程履行请假手续，以免产生不必要的劳动纠纷。
从法律角度看，工伤认定需要一定时间和程序，在此期间您与用人单位的劳动关系依然存续。用人单位应按照相关规定保障您的合法权益。但为了避免用人单位以旷工等理由对您进行不利处理，请假是较为稳妥的做法。
总之，在工伤认定前，尽量与用人单位协商沟通，保留好相关证据，以维护自身合法权益。
二、工伤认定前能否上班
工伤认定前能否上班，需视具体情况而定。一般来说，如果工伤导致的伤害不影响您从事原工作，或者用人单位有相应工作安排且您身体状况允许，是可以上班的。
但需注意，在此期间上班可能会对工伤赔偿中的“停工留薪期”的认定产生影响。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
如果您提前上班，可能会被认为缩短了原本应享受的停工留薪期，从而影响相关待遇。建议您综合考虑自身伤情恢复情况和工作安排，与用人单位充分沟通后再做决定。
三、工伤认定前的医疗费用谁承担
一般来说，工伤认定前的医疗费用，原则上由用人单位垫付。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，用人单位应当采取措施使受伤职工得到及时救治。
如果用人单位参加了工伤保险，在认定工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；若用人单位未参加工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。
需要注意的是，用人单位拒绝支付的，受伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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