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一、老板是个体户可以认定为工伤吗
老板是个体户，其雇工在符合条件时可以认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着有雇工的个体工商户属于工伤保险适用范围。
雇工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
若雇工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，雇工可依法享受工伤保险待遇。
二、老板不给工伤赔偿哪个部门处理
老板不给工伤赔偿，可通过以下部门处理：
1. 劳动保障行政部门：劳动者应先向该部门申请工伤认定。认定工伤是获取赔偿的前提，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若被认定为工伤，后续赔偿有了法律依据。
2. 劳动争议仲裁委员会：如老板拒绝赔偿，劳动者可在工伤认定后，向此委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，劳动者可申请强制执行。
3. 人民法院：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。判决生效后，若老板仍不赔偿，可通过法院强制执行其财产。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保存与工伤相关的证据，以维护自身合法权益。
三、老板不配合工伤认定结果要多久
老板不配合并不影响工伤认定的时间规定。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若老板不配合，劳动者可自行准备相关材料申请工伤认定。所需材料包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
若老板对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议，或者依法向人民法院提起行政诉讼，但这并不影响工伤认定决定的作出时间。在整个过程中，劳动者应积极收集劳动关系、事故发生等相关证据，以维护自身合法权益。若遇到困难，可寻求专业法律人士的帮助。
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