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一、工伤认定不服可以起诉吗
工伤认定不服可以起诉。根据相关法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
具体而言，若职工一方对工伤认定不服，要先以作出工伤认定的劳动行政部门为被告提起行政诉讼。在诉讼过程中，需承担相应的举证责任，证明工伤认定存在错误。例如，提供能证明受伤情况不符合工伤认定标准的证据等。
人民法院会依据双方提供的证据及相关法律法规进行审理。若认为工伤认定确有错误，会判决撤销原工伤认定决定，并要求劳动行政部门重新作出认定；若认为工伤认定合法合理，则会驳回诉讼请求。通过这种法律途径，能保障职工及用人单位的合法权益，确保工伤认定准确公正。
二、职工工伤后辞职有补偿吗
职工工伤后辞职，通常是有补偿的。
首先，工伤职工在离职时，可获得一次性伤残就业补助金。其标准由各地区根据自身实际情况确定，一般与伤残等级和职工工资等因素相关。
其次，若工伤职工的工伤待遇中有未支付的部分，如停工留薪期工资、伤残津贴等，在离职时应结算清楚并支付。
再者，若用人单位存在未依法为职工缴纳工伤保险等违法情形，导致职工工伤保险待遇损失的，职工离职时可要求用人单位承担相应赔偿责任。
另外，工伤职工离职后，旧伤复发的，仍可享受工伤医疗待遇。
不过，工伤职工辞职获得补偿需满足一定条件并遵循法定程序。例如，需进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况。同时，要注意在法定的时间内主张权利，避免因超过时效而无法获得应有的补偿。具体补偿项目和标准，需结合工伤职工的实际情况及当地法律法规来确定。
三、工伤纠纷起诉要请律师吗
工伤纠纷起诉是否请律师需综合多方面因素考量。请律师有诸多好处。专业律师熟悉工伤法律规定和诉讼流程，能准确把握案件方向，高效准备证据材料，增加胜诉几率。比如，律师可指导收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等关键证据，确保材料完整合规。律师能精准计算赔偿数额，避免当事人因不熟悉标准而少算漏算。像一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目，律师会依据具体情况精确核算。律师还能在法庭上进行有力辩论，维护当事人合法权益。在庭审中，律师凭借专业知识和辩论技巧，清晰阐述观点，反驳对方不合理主张。但请律师也有成本，需支付律师费。若当事人对工伤法律有一定了解，且案件事实清晰、赔偿计算简单，也可自行诉讼。总之，复杂工伤纠纷或对法律不熟悉的当事人，建议聘请律师；情况简单且自身法律知识储备尚可的，可自行处理。
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