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一、只有工伤认定书能报销吗

仅有工伤认定书通常不能报销。工伤认定是职工遭受事故伤害后，由劳动保障行政部门认定为工伤的凭证，是享受工伤保险待遇的重要前提，但报销还需其他材料。

一般而言，报销工伤保险费用，除工伤认定书外，还需提供医疗费用票据、病历、诊断证明等医疗资料，用以证明治疗的情况与费用支出。若涉及伤残，还需劳动能力鉴定结论，以确定伤残等级，进而计算相应的待遇。此外，可能还需要填写工伤保险待遇申请表等相关表格。

不同地区的工伤保险报销政策和所需材料存在差异。有的地区可能要求更详细的证明材料，有的则相对简化。所以，职工在申请报销时，应向当地社保经办机构咨询具体要求，按规定准备齐全材料，才能顺利完成工伤费用的报销。

二、职工工伤复发需要认定吗

职工工伤复发通常需要进行认定。

工伤复发指的是工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。进行工伤复发认定是必要的，这有助于准确判断病情复发是否与原工伤存在关联，以确保职工能合理享受相应的工伤待遇。

认定工伤复发一般需由工伤职工或其近亲属、用人单位提出申请。申请时要提供相关材料，如工伤认定决定书、初次治疗工伤的病历等。之后由劳动能力鉴定委员会按照规定的程序和标准进行鉴定，依据医学检查结果和相关证据作出是否属于工伤复发的结论。

若被认定为工伤复发，职工可继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销、停工留薪期工资等。若未进行认定，就难以确定病情与工伤的关联性，可能会影响职工合法权益的保障。

三、只要认定工伤就有赔付吗

一般情况下，认定为工伤后会有相应赔付，但并非绝对。

认定工伤是获得赔付的重要前提。根据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤，且用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么职工可从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付的费用如停工留薪期内的工资福利等。

然而，存在一些特殊情况可能导致无法获得赔付。比如，虽然认定为工伤，但用人单位未依法缴纳工伤保险费，且该单位拒不支付工伤职工依法应享有的赔偿，这种情况下职工的权益保障可能会面临阻碍。另外，如果工伤认定存在错误，经行政复议或行政诉讼后被撤销认定，也就不会有相应赔付。还有，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使认定过程中出现失误认定为工伤，后续经核实也不会给予赔付。

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