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一、退休有工伤认定还有5e7补助吗
退休后有工伤认定是否还有补助，需分情况来看。
若职工在退休前已完成工伤认定及劳动能力鉴定，且被鉴定为五至十级伤残，在退休后是没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。因为这两项补助是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时才支付，退休意味着劳动关系自然终止，所以不存在这两项补助。
如果职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
若退休后因工伤复发需要治疗，确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇。
所以，退休有工伤认定是否有补助，要依据工伤认定等级、是否完成劳动能力鉴定以及相关治疗情况等来确定。
二、外卖骑手受伤如何认定工伤的等级
外卖骑手受伤认定工伤等级，需按以下步骤进行：
首先要确定劳动关系。若骑手与平台存在劳动关系，发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，骑手或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
待认定为工伤后，才可进行劳动能力鉴定确定工伤等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，再根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。一般分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
若对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
三、外卖骑手受伤如何认定工伤的责任
外卖骑手受伤认定工伤责任，需依据不同情形判断。
若骑手与外卖平台存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如送餐途中发生交通事故受伤，若承担非主要责任，符合《工伤保险条例》规定，可由所在单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，骑手或其近亲属、工会组织可自行申请。
若骑手是通过劳务外包公司派遣到外卖平台工作，劳动关系在劳务外包公司，受伤责任由劳务外包公司承担。同样按工伤认定流程申请工伤认定，确定工伤待遇。
还有部分骑手以个体工商户等形式合作，这种情况通常较难认定为劳动关系下的工伤。但如果能证明在完成平台指派任务时受伤，且符合相关法律要件，也可通过民事诉讼等途径，根据双方过错等因素确定责任分担。
总之，外卖骑手受伤认定工伤责任，关键看与平台的关系及受伤是否符合工伤认定条件。
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