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一、没有伤残有工伤认定书吗
没有伤残也可能有工伤认定书。工伤认定和伤残鉴定是两个不同程序。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。只要职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或符合其他《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等，就可被认定为工伤，与最终是否构成伤残无关。
伤残鉴定则是在职工被认定为工伤后，在其医疗终结或医疗期满后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定，以确定伤残等级。
所以，即使职工受伤未达到伤残等级标准，只要符合工伤认定条件，经用人单位或职工本人等申请，劳动行政部门审核后，就会给予工伤认定，发放工伤认定书。
二、没有受伤可以认定工伤吗
没有受伤一般不能认定为工伤。工伤认定通常与职工受到的伤害或职业病相关。
根据工伤保险条例，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形。这些情况都涉及到身体受到一定的损伤或疾病。
不过，存在一些特殊情况。比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即便当时身体表面可能未出现明显损伤，但后续经诊断发现因该行为导致了身体机能损害等情况，也有可能认定为工伤。
所以，通常没有受伤不符合工伤认定中“伤害”这一关键要素，但特殊情况除外。若职工认为自身情况可能符合工伤认定条件，可向当地社会保险行政部门提出申请，由其依据具体情况和相关规定进行判定。
三、没有社保需要认定工伤吗
没有社保也可以申请认定工伤。根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使单位未给职工缴纳社保，并不影响职工的工伤认定权利。
认定工伤能保障职工合法权益。若经认定属于工伤，职工可按照相关规定享受工伤保险待遇。未缴纳社保时，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。
申请工伤认定需在规定期限内，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。职工要积极维护自身权益，在发生工伤后及时申请认定。即便没有社保，也能通过合法途径获得应有的赔偿。
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