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一、没申请工伤认定能私了吗

没申请工伤认定可以私了。在未进行工伤认定的情况下，用人单位与劳动者就赔偿问题达成一致，签订赔偿协议解决纠纷，法律并未禁止。

不过，私了存在一定风险。由于未进行工伤认定，可能无法准确判断劳动者的伤残等级及应获赔偿的具体数额。若私了赔偿的金额明显低于劳动者依法应获得的赔偿数额，劳动者可能因缺乏专业判断而遭受损失。后续劳动者发现赔偿不合理，虽可以通过法律途径维权，但需证明签订协议时存在重大误解、显失公平等情形，维权存在一定难度。

而用人单位方面，若私了后劳动者反悔并申请工伤认定，一旦认定为工伤，用人单位可能仍需承担相应的赔偿责任。所以，建议发生工伤后，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿标准和数额后，再考虑是否私了，以保障双方的合法权益。

二、没认定工伤还能走医保吗

没认定工伤可以走医保。根据相关规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

在未认定工伤的情况下，若所产生的医疗费用符合医保报销范围，就可通过医保报销。不过要注意，应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。若医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

同时，若后续被认定为工伤，已由医保报销的费用处理可能会比较复杂。通常情况下，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，已由医保报销部分可能需按照规定进行相应调整。

三、没营业执照能认定工伤吗

没有营业执照也能认定工伤。根据相关法律规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

具体操作上，这类情况不适用工伤认定程序。劳动保障行政部门不会受理无营业执照单位的工伤认定申请。但是，受到事故伤害或患职业病的职工与用人单位发生赔偿争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。职工可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系；之后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果，要求单位给予一次性赔偿。若单位不支付，职工可通过向法院起诉等法律途径维权。

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