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一、吉林工伤认定评定标准文件
吉林工伤认定评定标准主要依据《工伤保险条例》以及《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关文件。
在《工伤保险条例》中，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》对工伤认定的程序、申请材料等方面进行了细化和明确，为吉林地区工伤认定工作提供了具体操作指引。
二、疾病认定不了工伤怎么赔偿
若疾病无法认定为工伤，赔偿途径需分情况来看。
如果是在工作中突发疾病但未被认定为工伤，企业通常没有法定的赔偿义务。不过，职工可享受一定的医疗期待遇。依据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若疾病是由第三方侵权导致，受害者可向侵权方索赔。可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。索赔时，可先与侵权方协商，协商不成可通过民事诉讼解决。
三、加班多长时间可以认定工伤
认定工伤与加班时长无直接关联。根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形，可认定为工伤。
若职工在加班过程中，符合上述工伤认定的法定情形，无论加班时间长短，都可申请工伤认定。例如，员工加班时因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或因工作环境存在安全隐患导致受伤，即便仅加班一小时，也能申请认定工伤。
要确定是否属于工伤，需结合具体受伤原因、地点、工作内容等多方面因素，依据相关法律规定进行判断，不能单纯以加班时长来认定。
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