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一、走医保可以工伤认定吗
走医保与进行工伤认定并不冲突，走医保后也能申请工伤认定。
医保是为补偿疾病医疗费用而设的保险制度，工伤认定则是确定职工受伤或患病是否属于工伤范围的行政确认行为。当职工发生工伤事故，使用医保报销了部分医疗费用，不影响其申请工伤认定。
但需注意，若已用医保支付了工伤相关费用，在认定为工伤后，工伤保险基金通常不会对已由医保报销的部分重复支付。而且，若用人单位、工伤职工或其近亲属故意用医保报销本应由工伤保险支付的费用，可能涉嫌骗保，需承担相应法律责任。
申请工伤认定，需在规定时间内向当地社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经认定属于工伤的，后续治疗费用等可按工伤保险规定处理。
二、足骨骨折能认定工伤吗
足骨骨折是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
若足骨骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生，比如在工作中搬运重物砸伤足部导致骨折，或因工作环境湿滑摔倒造成足骨骨折等，通常可认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。
不过，如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的足骨骨折，则不得认定为工伤或者视同工伤。
要确定足骨骨折能否认定工伤，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和相关证据进行判定。
三、走医保后可认定工伤吗
走医保后仍可认定工伤。医保和工伤认定是不同的保障机制，二者并不冲突。
医保是为补偿疾病医疗费用而建立的制度，主要针对参保人员因病就医产生的费用进行报销。而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
即使已经通过医保报销了部分医疗费用，只要符合工伤认定的条件，依然能够申请工伤认定。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡等情形，都可认定为工伤。
不过，在申请工伤认定时，需要注意提供完整的材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。并且，若已通过医保报销，在后续的工伤赔偿处理中，可能需要根据具体情况进行费用的调整和结算。
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