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一、没工伤认定能找公司吗
没进行工伤认定也能找公司。员工在发生疑似工伤的事故后，即便未完成工伤认定，也可就受伤情况与公司沟通。
从情理角度，公司作为雇主，有一定义务关心员工受伤状况。员工可向公司说明受伤经过、目前状况等，要求公司协助就医、提供必要帮助。
从法律角度，虽未认定工伤，但员工与公司存在劳动关系。员工可与公司协商，让公司垫付医疗费用等。不过，公司可能会因未确定为工伤而拒绝承担责任。
倘若公司拒绝沟通或处理，员工可自行准备材料申请工伤认定。被认定为工伤后，公司若依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。所以，即便没工伤认定，员工也有权找公司协商相关事宜。
二、没交社保还认定工伤吗
未缴纳社保也能认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，应当认定为工伤。认定工伤并不以用人单位是否为职工缴纳社保为前提条件。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
若职工被认定为工伤，而用人单位未缴纳社保，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。所以，即便用人单位没为职工缴纳社保，职工依然可申请工伤认定，维护自身合法权益。
三、没病历认定不了工伤吗
并非没病历就一定认定不了工伤。病历是认定工伤的重要材料，但不是唯一依据。
申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，病历能证明受伤情况和医疗过程，对认定很关键。不过，若没有病历，有其他材料能证明职工受事故伤害事实和后果，也可认定工伤。
比如，有受伤现场的监控视频，能清晰看到职工受伤过程；同事的证人证言，可详细描述事故发生经过；医院的检查报告、诊断书等替代材料，也能证明受伤情况。此外，若因特殊原因无法提供病历，如医院系统故障不能及时打印，可请求医院出具相关证明。
总之，没有病历不必然导致无法认定工伤，关键在于能否提供其他有效证据证明工伤事实。职工可积极收集其他相关证据，按规定程序申请工伤认定。
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