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一、医院需要工伤认定书吗
医院一般不需要工伤认定书。医院的主要职责是对患者进行诊断、治疗和提供医疗服务。在患者就医过程中，医院关注的是患者的病情、症状以及进行必要的检查和治疗。
工伤认定书是由社会保险行政部门作出的，用于认定职工所受伤害或疾病是否属于工伤的法律文件。其主要作用体现在工伤认定和后续赔偿等环节。对于劳动者而言，在申请工伤赔偿、享受工伤待遇时，需要向相关部门提交工伤认定书。比如向社保经办机构申领工伤保险待遇，或者与用人单位就工伤赔偿进行协商、仲裁、诉讼时，工伤认定书是重要依据。
不过，在某些特殊情况下，如果医院涉及到工伤职工的康复治疗、劳动能力鉴定等后续工作，可能会参考工伤认定书以明确患者的受伤性质，但这并非是医院日常医疗行为所必需的文件。所以总体来说，医院正常医疗过程不需要工伤认定书。
二、医院可以开工伤认定吗
医院不可以进行工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门负责的行政行为，具有法定的权威性和规范性。
医院在工伤认定过程中，主要职责是对受伤职工进行诊断和治疗，提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些诊断证明是工伤认定所需的重要材料之一，但医院本身并没有权力对是否属于工伤作出认定结论。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，作出工伤认定的决定。所以，医院在工伤认定中承担提供医疗证据的角色，而不是认定主体。
三、已认定的工伤能取消吗
已认定的工伤可以取消。通常有以下几种情况会导致已认定的工伤被取消：
1. 行政复议或行政诉讼：如果用人单位、工伤职工或其近亲属等对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。经复议机关或人民法院审查，若发现工伤认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误、程序违法等问题，可能会撤销原工伤认定决定。
2. 新证据出现：在工伤认定后，如果出现新的证据，足以推翻原来的认定结果，社会保险行政部门可以根据新证据重新进行调查核实，并作出新的认定结论，原工伤认定可能会被取消。
3. 骗取工伤认定：若用人单位、工伤职工或其近亲属通过欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤认定，社会保险行政部门一旦发现，会依法撤销工伤认定。
工伤认定是严肃的行政行为，若要取消需遵循法定程序和有合理依据。
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