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一、五险还用走工伤认定吗
缴纳五险后，发生工伤情形仍需进行工伤认定。五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险是专门针对职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的险种。
进行工伤认定十分必要。其一，只有经过工伤认定，才能确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，这是享受工伤保险待遇的前提条件。未经认定，即便企业为职工缴纳了五险，职工也无法直接享受工伤相关待遇。其二，工伤认定的结果，关系到职工能获得的具体补偿项目和标准。通过法定程序认定工伤，能保障职工合法权益，使其在遭受工伤后获得合理赔偿。
所以，即便企业为职工缴纳了五险，在职工发生疑似工伤的情况时，应及时申请工伤认定，按规定的流程和要求准备材料，以顺利享受工伤保险待遇。
二、五个月工伤认定有效吗
五个月申请工伤认定一般是有效的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，若用人单位未在30日内申请，工伤职工等在五个月时申请通常是在1年的有效期限内，是有效的。但需注意准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
三、武汉认定工伤有补助吗
在武汉认定为工伤后通常是有补助的。补助主要包括以下几类：
1. 医疗待遇：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 伤残待遇：经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级的工伤职工，可根据不同等级享受相应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。此外，对于难以安排工作的五、六级伤残职工，用人单位需按月发给伤残津贴；对于一至四级伤残职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴。
3. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
只要符合工伤认定条件并通过认定，就能依法享受相应的工伤补助。
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