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一、工伤认定前医疗费由谁来解决
一般而言，在工伤认定前，医疗费通常先由用人单位垫付。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
不过，若用人单位拒绝垫付，受伤职工或其亲属在紧急情况下，为了不耽误治疗，可以自行先支付医疗费用，待工伤认定后，再按照规定从工伤保险基金中报销或向用人单位主张。
二、走工伤和不走工伤的区别
走工伤和不走工伤存在显著区别。
走工伤，意味着劳动者受伤情形符合《工伤保险条例》规定。好处在于：医疗费用由工伤保险基金支付，减轻个人经济负担；劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等法定赔偿。
不走工伤，劳动者的医疗费用通常需自己先行承担，而后通过与用人单位协商或民事诉讼途径争取赔偿。但此过程中，赔偿项目和标准可能不如工伤明确和有保障，且用人单位可能推诿责任，导致维权难度增大、周期延长。总之，走工伤能为劳动者提供更稳定、全面的保障。
三、比劳动仲裁更快的方法解决工伤赔偿问题
在我国法律框架下，若要更快解决工伤赔偿问题，协商调解通常会比劳动仲裁更快捷。您可以与用人单位积极沟通协商，争取就赔偿数额等达成一致。
若协商不成，您还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可能会介入调查并督促用人单位依法赔偿。
但需注意，无论采取何种方式，都要确保收集和保留好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据在解决赔偿问题的过程中至关重要，能有力支持您的主张。总之，具体哪种方式更适合您，需根据实际情况判断。
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