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一、有保险才能认定为工伤吗
认定工伤与是否有保险没有必然联系。
工伤认定是依据《工伤保险条例》规定的条件和程序进行的。职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
即便用人单位未给职工缴纳工伤保险，只要符合工伤认定条件，职工依然可以申请工伤认定。职工可在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，相关的工伤待遇原本应由工伤保险基金支付的部分，改由用人单位按照规定的标准支付。
所以，没有保险不影响工伤认定，职工权益应依法得到保障。
二、有公司证明能认定工伤吗
仅有公司证明通常不能直接认定工伤。工伤认定需遵循法定程序与标准。
公司证明可作为认定工伤的一项证据，一定程度上能反映职工受伤害情况及与工作关系。但工伤认定关键在于是否符合法定工伤情形。根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，也在认定范围内。
进行工伤认定，需向社会保险行政部门提出申请，要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交材料，结合调查核实情况作出认定决定。不能仅依据公司证明就认定，还需综合多方面因素和证据判断。所以，仅有公司证明不能认定工伤，需按法定程序收集完整材料进行认定。
三、有保单可办理工伤认定吗
仅有保单通常不能办理工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，需按法定流程和条件进行。
办理工伤认定需提交相关材料，根据规定，要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以证实与用人单位存在劳动关系；还需医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用于明确伤害情况。
保单只是一种保险凭证，能证明存在保险关系，但无法直接证明劳动关系和伤害事实等工伤认定必需的关键要素。不过，在完成工伤认定，确定为工伤后，保单可能在后续理赔等环节发挥作用。所以，办理工伤认定不能仅依靠保单，要准备齐全法定材料并按程序申请。
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