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一、工伤认定怎么认定标准
工伤认定主要依据《工伤保险条例》。一般来说，以下情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
认定工伤需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行。
二、工伤认定标准及赔偿
工伤认定标准主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等情形。
认定工伤后，赔偿项目通常包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
医疗费根据实际发生的数额确定；伤残补助金则根据伤残等级计算。赔偿的具体数额要综合多种因素确定，比如受伤职工的工资水平、当地的平均工资标准等。您如果遇到具体案例，还需结合详细情况来准确判断。
三、工伤认定需要带什么材料
工伤认定通常需要以下材料：
1. 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因等信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 用人单位的营业执照副本。
5. 工伤事故的相关证据，比如事故现场照片、证人证言等。
6. 受伤职工的身份证复印件。
需注意，不同地区可能会有细微差别，具体以当地劳动保障部门的要求为准。准备齐全材料有助于顺利进行工伤认定。
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