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一、工伤认定了不赔偿找什么部门
如果工伤已经认定但未获得赔偿，您可以首先向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位履行赔偿义务。
若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不执行的，您有权向人民法院申请强制执行。
需要注意的是，在申请仲裁时，要准备好相关证据，如工伤认定书、医疗费用凭证、劳动合同等，以证明您的工伤事实和赔偿主张。同时，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、工伤认定不赔钱怎么办
如果工伤认定后用人单位不赔偿，您可以采取以下法律措施。首先，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证、工资收入证明等，以证明您的工伤事实和损失。
若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您及时咨询律师或寻求法律援助，以确保您的合法权益得到最大程度的保障。法律会维护您的正当权利，让用人单位承担应有的责任。
三、工伤认定后单位不服起诉人社局后能推翻吗
工伤认定后，单位不服起诉人社局，推翻的可能性是存在的，但比较小。
工伤认定有着严格的法律程序和标准。人社局作出工伤认定是基于相关证据和法律法规。单位若要推翻，需提供充分、确凿的证据来证明工伤认定存在错误，比如证明受伤并非因工作原因、不在工作时间和工作场所等。
然而，法院在审理此类案件时，会审慎审查双方提交的证据和相关法律依据。通常情况下，如果人社局的工伤认定程序合法、证据充分、适用法律正确，法院一般会维持工伤认定。但如果单位提供了强有力的反证，且足以影响工伤认定的结果，那么也有可能推翻原认定。
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