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一、工伤认定流程及资料
工伤认定的流程主要包括：首先，在事故发生之日起 30 日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接提出申请。
所需资料通常包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动关系证明材料可能有劳动合同、工作证、工资条等。医疗诊断证明需是具有资质的医疗机构出具的。工伤认定部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实，然后作出认定决定。
二、工伤赔偿标准
工伤赔偿标准主要取决于工伤的伤残等级、本人工资以及所在地区等因素。
一般来说，工伤赔偿包括以下几个主要部分：医疗费，即因工伤治疗所产生的费用；停工留薪期工资，在治疗和恢复期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理需要和等级确定；一次性伤残补助金，按伤残等级支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付。
伤残等级从一级到十级不等，等级越高赔偿越多。例如十级伤残，一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。具体标准还需参照当地的工伤保险条例和相关规定。如果您遇到具体的工伤赔偿问题，建议及时咨询专业律师，并注意保留相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。
三、工伤纠纷怎么起诉公司
工伤纠纷起诉公司，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。拿到有效认定和鉴定结果后，准备好起诉状，明确诉讼请求，如要求公司支付工伤赔偿费用等。
准备相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。向有管辖权的人民法院提起诉讼，一般是公司所在地的基层人民法院。
在诉讼过程中，要遵循民事诉讼的程序规则，包括举证、质证、辩论等环节。需要注意的是，工伤纠纷有时需要先经过劳动仲裁前置程序，未经仲裁直接起诉可能会被驳回。建议您在起诉前咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。
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