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一、工伤认定后怎么领取赔偿
工伤认定后，领取赔偿通常遵循以下步骤：首先，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，向用人单位或工伤保险经办机构提交相关材料，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历等。如果单位参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位支付部分费用；若单位未参保，全部赔偿由单位承担。工伤保险基金支付的赔偿会直接划拨到您指定的账户。单位支付的部分，可能需要您与单位协商或通过劳动仲裁等法律途径解决。在此过程中，注意保留所有相关证据，以便维护自身权益。
二、工伤认定后多久做伤残鉴定
工伤认定后，一般在伤情相对稳定时进行伤残鉴定。通常是在工伤职工经治疗伤情稳定，停工留薪期满后。具体时间因地区和伤情而异。
按照规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。
建议您密切关注所在地区的相关规定，并与用人单位和劳动保障部门保持沟通，以确保及时、准确地进行伤残鉴定，维护自身合法权益。
三、工伤认定后辞职影响工伤赔偿吗
一般而言，工伤认定后辞职不影响工伤赔偿。工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金在工伤认定后即可获得，不受辞职影响。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在解除或终止劳动关系时支付。
但需注意，辞职时要按照法定程序办理离职手续，保存好相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。
总之，只要依法依规进行操作，工伤认定后辞职通常不会对应得的工伤赔偿造成实质性影响。
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