【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工伤认定后企业不赔偿》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、工伤认定后企业不赔偿
工伤认定后企业不赔偿，您可以通过法律途径来维护自身权益。首先，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要准备好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关证据。
如果对仲裁裁决不服，您有权在法定期间内向人民法院提起诉讼。企业拒绝赔偿可能构成违法，需承担相应法律责任。
在此期间，您要注意仲裁和诉讼的时效问题，以免因超过时效而丧失胜诉权。同时，保持与相关部门和律师的沟通，确保自身权益得到最大程度的保障。
二、工伤认定后单位不给钱怎么办
工伤认定后单位拒绝支付相关费用，您可以采取以下法律途径解决：首先，向劳动监察部门投诉，要求其督促单位履行义务。其次，申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决单位支付工伤赔偿。在仲裁过程中，您需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关证据。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。另外，注意劳动仲裁和诉讼都有时效限制，一般为一年，需及时主张权利。总之，法律会保障您的合法权益，务必坚定维护自身利益。
三、工伤认定成功后单位不给发工资
工伤认定成功后，单位不发工资是违法的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
您应先与单位协商，明确告知其相关法律规定，要求其支付工资。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。
在这一过程中，注意保存好与工作、工伤、工资等相关的证据，如劳动合同、工伤认定书、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
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