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一、流产可以认定为工伤吗
流产能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若流产是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，可认定为工伤。比如女职工在工作时，因工作环境存在安全隐患，如地面湿滑摔倒，进而引发流产，这种情况符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
如果流产是由于职业病所致，同样可认定为工伤。例如长期在有毒有害环境中工作，接触某些化学物质引发身体不良反应导致流产，且该职业病被依法确诊，也能认定为工伤。
但若是自身身体原因、非工作相关的意外等因素造成的流产，则一般不能认定为工伤。
职工发生流产情况后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、流产认定工伤有前提吗
流产认定工伤存在前提条件。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定。流产若要认定为工伤，关键在于是否因工作原因导致。工作时间、工作场所内，因工作受到事故伤害，引发流产可认定为工伤。例如，女职工在工作中遭受暴力冲击、机械伤害等外力作用而流产，符合工伤认定条件。
若流产是因工作环境中存在有毒有害物质，长期接触致使，也可能认定为工伤。像在化工企业工作，长期接触化学毒物导致流产，经专业鉴定与工作环境有因果关系，可申请工伤认定。
不过，若非工作原因，如自身疾病、非工作相关意外等因素导致流产，通常不能认定为工伤。
女职工流产申请工伤认定，需提供医疗诊断证明、劳动关系证明、事故报告等材料，按工伤认定程序进行申请。社保行政部门会根据材料和调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、领退休金能认定工伤吗
领退休金后一般不能认定工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而达到法定退休年龄并领取退休金的人员，其与用人单位的关系通常不再认定为劳动关系，多按劳务关系处理。
根据相关法律规定，劳动关系中的劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，可进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但领退休金人员已不具备劳动者主体资格，所以一般无法依据工伤认定程序来处理。
不过也有特殊情况。如果退休人员被用人单位返聘，且在工作中受到伤害，虽不能认定为工伤，但可以按照民事侵权责任的相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿范围和标准会依据双方过错程度等因素确定。
所以，通常领退休金人员难以认定工伤，但在特定情形下可通过其他途径获得合理赔偿。
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