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一、足外伤能认定为工伤吗
足外伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，足外伤可认定为工伤。比如，建筑工人在工地作业时，因重物砸伤足部；工厂工人操作机器过程中，足部被设备挤压受伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，足外伤也可认定为工伤。例如，员工下班前清理工作场地，不慎被工具绊倒致足部受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，足外伤同样能认定为工伤。像商场保安在制止盗窃行为时，足部被不法分子踢伤。
但如果足外伤是员工在工作时间因个人原因，如在办公室内打闹、擅自离岗做与工作无关事情导致，通常不能认定为工伤。
所以，足外伤是否为工伤，关键看是否符合工伤认定的法定情形。
二、左耳突聋能认定工伤吗
左耳突聋能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。若左耳突聋是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如长期处于高强度噪音环境工作引发，或因工作压力、突发紧急任务等造成身体应激反应致聋，可认定为工伤。职工或其近亲属、用人单位应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工作环境说明等。
然而，若左耳突聋是由自身疾病、生活中意外事件等非工作因素引起，则不能认定为工伤。例如，因个人长期熬夜、患有耳部基础疾病等原因导致突聋，与工作无直接关联，通常不符合工伤认定条件。
总之，左耳突聋是否认定为工伤，关键在于是否与工作存在因果关系，最终以劳动保障行政部门的认定结果为准。
三、醉酒能被认定为工伤吗
醉酒一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
判断是否属于醉酒，要依据相关医学鉴定或者检测结论。在工作中，如果职工处于醉酒状态，其行为自控能力和对危险的防范能力会降低，因醉酒导致的伤亡往往与工作没有直接因果关系，更多是自身醉酒行为造成。
不过，需注意的是，要准确判定醉酒与伤亡事故之间的因果关系。若有证据表明职工虽处于醉酒状态，但伤亡是由于工作环境中不可预见、不可避免的客观因素直接导致，且与醉酒状态并无直接关联，可能会存在不同的认定结果，但这种情况较为特殊。总之，通常情况下醉酒导致的伤亡难以被认定为工伤。
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