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一、上下班交通事故工伤认定

上下班交通事故工伤认定需符合一定条件。

其一，要在合理的上下班时间与路线上。合理时间包括正常上下班时间、加班后下班时间等；合理路线涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线，以及上下班途中去合理地点办事的路线。

其二，本人承担非主要责任。需有相关交通管理部门出具的交通事故责任认定书，若职工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

其三，该事故须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

申请认定时，职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等材料。经认定为工伤的，职工可依法享受相应工伤待遇。

二、上海骨折能够认定工伤吗

在上海，骨折是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，可认定为工伤。例如建筑工人在工地施工时因意外碰撞骨折，或办公室职员在办公区域因地面湿滑摔倒骨折等。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害致骨折，也符合工伤认定条件。如工人在上班前准备工具时受伤骨折。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害骨折，同样可认定工伤。比如保安在执勤时制止不法行为被打伤骨折。

患职业病导致骨折，也属于工伤认定范围。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害造成骨折，也能认定为工伤。

不过，若因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等情形导致骨折，则不能认定为工伤。

三、上下班工伤认定时间规定

上下班工伤认定需满足特定时间规定与条件。“合理时间”是关键要素。

在正常的上下班时间方面，职工按单位规定的上下班时间，在合理路线往返于工作地与居住地、经常居住地、单位宿舍等合理地点，途中发生非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤。例如，职工每天固定早上 8 点上班、下午 6 点下班，在这个常规时间段的合理路线上遭遇符合条件的事故，能认定工伤。

若因合理事由导致上下班时间变动，也在合理时间范畴。如职工下班后参加必要的社交活动、加班后回家，或者上班途中因突发情况（如送孩子上学）而稍有延迟，只要是合理的变动，也可能被认定为合理时间。

另外，从事预备性或收尾性工作的时间也受法律保护。职工提前到岗做工作准备，或下班后做收尾工作，这段时间因工作原因受到伤害，可认定为工伤。

需注意，要获得工伤认定，还需符合其他法定条件，且职工要承担相应的举证责任。

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