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一、工伤认定书下来多久能拿到赔偿款
工伤认定书下达后，拿到赔偿款的时间因具体情况而异。
若单位配合且各项材料齐全，工伤保险基金支付部分，一般在申请资料审核通过后的几个月内到账。通常提交申请后，社保部门会在一定时限内完成审核、核算，之后支付相应款项。
如果涉及单位需要承担的赔偿部分，单位积极履行赔偿责任的，可能在工伤认定后较短时间内达成赔偿协议并支付。但要是双方对赔偿存在争议，比如对赔偿项目、金额有分歧，可能会进入劳动仲裁程序。劳动仲裁一般在受理后的45日内结案，复杂的可延长15日。若对仲裁结果不服，还可能进入诉讼阶段，一审普通程序通常6个月内审结，二审一般3个月内审结。经过这些程序后，拿到赔偿款的时间会相应延长。
总体而言，顺利的话几个月内可拿到赔偿，存在争议则可能耗时数月甚至更长时间。
二、丈夫工伤补偿如何分配
工伤补偿款不属于夫妻共同财产，一般应按照特定规则分配：
首先，丧葬补助金用于办理逝者丧葬事宜，支付丧葬花销。
其次，供养亲属抚恤金明确是给予依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按规定标准，专款专用支付给符合条件的亲属，比如未成年子女的抚养费、丧失劳动能力父母的赡养费等。
最后，一次性工亡补助金等其他补偿，在没有遗嘱指定的情况下，通常在第一顺序法定继承人（配偶、子女、父母）之间进行分配。分配时，考虑继承人与逝者生前共同生活紧密程度、经济依赖程度等因素，原则上可均等分配，但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，或对逝者尽了主要扶养义务的继承人，可适当多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，可少分或不分。分配过程中继承人之间能协商一致的，按协商方案执行；协商不成可通过诉讼解决。
三、工伤未鉴定之前这段时间按什么假算
工伤未鉴定之前这段时间通常按停工留薪期算。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
确定停工留薪期，一般要依据医疗机构出具的诊断证明、病历等，按照工伤职工受伤部位和病情，结合《停工留薪期分类目录》来判定。对于伤情复杂或情况特殊，不能按照目录确定的，可由劳动能力鉴定委员会确认，其确认的停工留薪期具有权威性。
单位有义务保障工伤职工停工留薪期的权益，正常发放工资福利待遇。职工也应积极配合治疗，及时提供相关材料，以保障自身权益得到妥善维护。若单位在停工留薪期有不依法支付待遇等违规行为，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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