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一、新养福医院能工伤认定吗
新养福医院本身不能进行工伤认定。工伤认定是一种行政行为，需由社会保险行政部门负责。
依据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可提出申请。
医院在工伤认定过程中主要起到提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书的作用。新养福医院可以为受伤职工进行治疗，并出具相关的病历、检查报告等医疗资料，这些资料是工伤认定所需的重要材料。但医院没有权力对职工所受伤害是否属于工伤作出认定结论。
若你需要进行工伤认定，应按规定准备好材料，向有管辖权的社会保险行政部门提出申请。
二、新余申请工伤认定收费吗
新余申请工伤认定不收费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，进行工伤认定工作所需的经费由工伤保险基金列支，不向申请人收取费用。
在新余，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等，在符合条件的情况下向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请时，无需缴纳任何费用。这旨在保障劳动者在遭遇工伤时能够顺利启动认定程序，维护自身合法权益。不过，在工伤认定过程中，若涉及到劳动能力鉴定，可能会有相关收费，具体费用标准按照当地规定执行。同时，申请工伤认定要在法定时限内，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以确保申请顺利进行。
三、虚假发放工资认定工伤吗
虚假发放工资与认定工伤并无直接关联。认定工伤主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
虚假发放工资属于工资支付方面的违法行为，若劳动者符合上述工伤认定情形，即使存在工资发放问题，依然可以申请工伤认定。但需提供相应证据证明符合工伤条件，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。
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