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一、申请工伤认定过期了怎么办

申请工伤认定过期后，通常较为复杂。一般来说，若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果超过1年期限，且不存在不可抗力等正当事由的，可能无法再通过工伤认定程序获得工伤赔偿。不过，在某些特殊情况下，如因用人单位原因导致工伤认定申请过期，职工可以通过劳动仲裁等方式要求用人单位承担相应责任。具体的处理方式需根据实际情况，结合相关法律法规及证据等进行综合判断和处理。

二、工伤认定与赔偿标准表

工伤认定与赔偿标准较为复杂，主要涵盖以下方面：

-认定方面：需符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。一般由用人单位在规定时间内提出申请，劳动保障部门进行审核认定。

-赔偿标准：包括医疗费，据实报销治疗工伤的医疗费用和康复费用。停工留薪期工资，按照原工资待遇发放。生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。一次性伤残补助金，根据伤残等级，以本人工资为基数乘以相应月数计算。伤残津贴，一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的一定比例。此外，还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额根据当地规定及伤残情况确定。

不同地区可能在具体标准和细节上有所差异，需依据当地的工伤保险法规及相关政策来准确确定赔偿金额和方式。

三、工伤肋骨摔裂赔偿标准

工伤导致肋骨摔裂属于较为常见的工伤情形。赔偿标准主要包括以下几个方面：

一是医疗费，按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、治疗费、药品费等。

二是停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是护理费，如果需要护理，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

四是一次性伤残补助金，根据肋骨骨折的伤残等级确定，不同等级对应的赔偿金额不同。

此外，如果劳动能力鉴定后，员工的伤残等级有所上升或下降，还可能涉及伤残津贴等其他赔偿项目。具体的赔偿标准还需根据当地的工伤保险法规和相关政策来确定。

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