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一、申请工伤认定是要定级吗
申请工伤认定和工伤定级是两个不同的程序，申请工伤认定时并不一定要进行定级。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其目的是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工本人等可在规定期限内提出工伤认定申请，认定结果一般为工伤、视同工伤或非工伤。
而工伤定级，即劳动能力鉴定，是在职工被认定为工伤后，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
所以，申请工伤认定的核心是判断是否为工伤，不是必然要进行定级。只有在被认定为工伤后，根据实际情况，如职工存在残疾、影响劳动能力的，才会进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
二、申请工伤认定后再鉴定吗
一般情况下，申请工伤认定后再进行劳动能力鉴定。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可提出申请。只有被认定为工伤，才具备进行后续劳动能力鉴定的前提条件。
劳动能力鉴定是在工伤认定之后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。通过鉴定，能确定职工因工伤导致的劳动能力损失情况，以便为职工享受相应的工伤保险待遇提供依据，如确定一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的具体标准。
所以，先完成工伤认定，待工伤认定结果出来且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。
三、申请工伤认定的具体步骤
申请工伤认定一般按以下步骤进行：
1. 确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
2. 准备申请材料：需提交工伤认定申请表，其中应包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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