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一、工伤认定责任划分标准
工伤认定责任划分主要依据《工伤保险条例》等相关法规，标准要点如下：
用人单位承担主要责任。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般认定为工伤，用人单位需承担相应责任，包括支付工伤保险待遇等。
特殊情况下，存在多方责任。若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，由肇事方和用人单位按规定分担责任。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情况，责任认定也遵循相应规则。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
二、工伤认定最多延期多少时间
工伤认定一般不能随意延期，但在特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。对于用人单位申请工伤认定，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，不过法律未明确规定最多可延期多久。
对于工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，同样法律未对因特殊原因申请延期的时长作出明确界定。通常是否同意延长及延长多久，由社会保险行政部门根据具体情况进行判断和决定，如是否存在不可抗力、是否有正当理由等因素。
三、工伤认定怎么认定几级伤残
工伤认定后进行伤残等级鉴定，需按以下步骤进行：
1. 申请鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 提交材料：一般包括有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
3. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
4. 作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
5. 再次鉴定：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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