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一、拿到劳动能力鉴定后怎么要赔偿
拿到劳动能力鉴定结果后，可按以下步骤索要赔偿：
1.确定赔偿项目：依据鉴定结论和相关法律规定，明确应获赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2.与用人单位协商：主动与单位沟通，说明鉴定结果和应享赔偿，要求单位依法支付。协商时准备好相关材料，如鉴定报告、病历等，以支持诉求。
3.若协商达成一致，签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等细节，确保双方权益。
4.协商不成，可申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
5.对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。
6.若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，需及时向社保经办机构申请待遇审核和支付。
整个过程要注意收集和保存证据，遵守法定程序和时效规定，以保障自身合法权益。
二、没有买社保可以申请劳动仲裁吗
未购买社保可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未履行该义务，劳动者的合法权益受到侵害，有权通过劳动仲裁维护自身权益。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，且用人单位未依法缴纳社保。
在仲裁请求中，劳动者可要求用人单位补缴社保费用。若因用人单位未买社保导致劳动者产生经济损失，如无法享受医保待遇而自行承担医疗费用，劳动者还可要求相应赔偿。
需注意，各地劳动仲裁机构对于社保问题的处理方式可能存在差异。部分地区劳动仲裁可能不直接处理社保补缴问题，而是建议劳动者向社保行政部门投诉，由其责令用人单位补缴。但劳动者仍可就因未买社保造成的损失申请仲裁。
三、没提前三十天离职能劳动仲裁吗
没提前三十天离职，也能申请劳动仲裁。劳动者未提前三十天通知用人单位就离职，违反了《劳动合同法》规定的程序。但这并不影响其申请劳动仲裁的权利。
如果劳动者与用人单位存在劳动争议，例如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，即便离职程序存在瑕疵，劳动者依然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，只要符合受理条件，仲裁委就会受理。
不过，若因劳动者未提前三十天离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。在仲裁过程中，用人单位可能会以此进行抗辩。所以，劳动者在申请仲裁时，应准备好相关证据，证明自身权益受到侵害。同时，对于可能涉及的赔偿问题，要做好应对准备。
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