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一、自己申请工伤认定流程
自己申请工伤认定，需按以下流程进行：
1. 确认申请时限：应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门。
4. 审核与调查：收到申请后，社保部门会对提交的材料进行审核。必要时，会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
二、自己离职工伤怎么赔偿
职工自己离职时的工伤赔偿，主要涉及两方面。
一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。其具体标准由省级人民政府规定，一般与伤残等级相关，等级越高补助越多。例如五级伤残的补助通常高于十级。
二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。该补助金标准同样由省级人民政府确定，也是依据伤残等级划分。比如六级伤残就业补助金会比九级多。
申请赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，确定伤残等级。
若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，所有赔偿由单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。在离职时，职工要及时与单位沟通赔偿事宜，保留相关证据，确保自身权益得到保障。
三、灼伤怎么结算工伤赔偿
灼伤结算工伤赔偿，需按以下步骤进行：
首先，要进行工伤认定。劳动者应在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若被认定为工伤，便具备获得赔偿的基础。
其次，开展劳动能力鉴定。在伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定主要评定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以此确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果计算赔偿金额。赔偿项目主要包括：医疗费，按实际发生的费用结算；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；伤残津贴、一次性伤残补助金等则依据伤残等级确定。若造成生活自理障碍，还会有生活护理费。
赔偿一般由工伤保险基金和用人单位分别承担。参加工伤保险的，大部分费用由基金支付；未参加的，由用人单位支付全部赔偿。整个过程中，职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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