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一、性骚扰算工伤吗判几年
性骚扰一般不算工伤，工伤通常是指劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到的事故伤害或患职业病。性骚扰主要侵犯他人人格权益和尊严，并非典型工伤认定情形，但如果性骚扰发生在工作场所且与工作有直接关联，符合工伤认定其他条件，也可能被认定。
性骚扰本身不是罪名，通常按《治安管理处罚法》处理，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
若性骚扰行为情节严重，可能构成强制猥亵、侮辱罪。以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或拘役。聚众或在公共场所当众犯前款罪，或有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
二、新员工工伤怎么算赔偿
新员工工伤赔偿计算需遵循法定流程和标准。
首先要进行工伤认定，新员工所在单位应在规定期限内向社保行政部门提出申请。若单位未申请，员工本人、其近亲属等可自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和标准根据不同情况而定：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。如五级至十级伤残员工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
4. 工亡待遇：若员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位未为新员工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。
三、心脏受损工伤怎么赔偿
心脏受损认定为工伤后，赔偿步骤和内容如下：
首先要进行工伤认定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，依据鉴定标准评估心脏受损对劳动能力的影响程度。
赔偿项目与标准根据伤残等级而定。一般赔偿项目有：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等：根据不同伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
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