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一、工伤认定必须公司认定吗

工伤认定并非必须由公司进行。

员工发生工伤后，所在单位有义务在规定期限内申请工伤认定。若公司未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

由公司申请工伤认定，在流程推进上可能更便捷，因为公司掌握员工的工作信息、劳动关系证明等资料。不过，若公司出于各种原因拖延或拒绝申请，职工一方不能因此丧失维权途径。职工或其近亲属、工会组织申请时，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等，以证明与用人单位存在劳动关系、事故伤害发生的事实等。

总之，公司有申请工伤认定的义务，但职工一方也有直接申请的权利，以此保障工伤职工能及时获得应有的权益和赔偿。

二、工伤期间怎么给医生赔偿

工伤期间通常不存在给医生赔偿的情况。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。在工伤事件里，赔偿一般是由用人单位、工伤保险基金等向工伤职工进行支付。

如果工伤职工认为医生在治疗过程中存在医疗过错导致自身权益受损，需进行医疗损害责任认定。可以通过以下步骤处理：

1. 收集证据，包括病历、检查报告、医嘱等，以证明医生可能存在的过错行为及该行为与损害结果之间的因果关系。

2. 可与医疗机构协商解决赔偿问题。

3. 若协商不成，可向卫生行政部门提出调解申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼，要求医疗机构承担相应赔偿责任。赔偿项目可能涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体要依据实际损害情况确定。

三、工伤签定有期限吗怎么算

工伤鉴定有期限规定，具体计算方式因申请主体不同而有所区别。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，工伤鉴定需严格遵守期限规定，以保障自身权益。一旦超出规定期限，可能会面临无法认定工伤的风险，从而影响后续的赔偿和待遇。

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