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一、冻伤可算工伤吗怎么赔偿

冻伤是否算工伤需根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到冻伤，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到冻伤，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中冻伤，都可认定为工伤。

若符合工伤认定条件，赔偿流程如下：

1. 申请工伤认定：职工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。

3. 确定赔偿项目与标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残待遇。

赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未参加工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。

二、掉了4根手指算几级工伤

手指缺失的工伤等级需依据劳动能力鉴定结果确定，通常参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。以下是不同手指缺失情况可能对应的等级：

1. 双手缺失10%以上或双手十指缺失5%以上，可能被鉴定为九级工伤。

2. 一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断或一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节功能丧失，可能被鉴定为八级工伤。

3. 一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；或一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失，可能被鉴定为六级工伤。

实际鉴定要综合考虑缺失手指的具体部位、数量以及对双手功能的影响程度。工伤认定需先由用人单位或职工向当地社会保险行政部门提出申请，经认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会安排鉴定。最终以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。

三、弟弟工伤赔偿款怎么分配

弟弟工伤赔偿款分配需依据款项性质确定。

丧葬补助金用于办理丧葬事宜，不参与分配。供养亲属抚恤金专属发放给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，谁符合条件就给谁，不能作为遗产分配。

一次性工亡补助金虽不属于遗产，但在实践中通常参照法定继承顺序分配。法定第一顺序继承人包括配偶、子女、父母，一般由他们平均分配。若存在特殊情况，如某一继承人生活有特殊困难又缺乏劳动能力，分配时应予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，应不分或少分。

各继承人可协商确定分配方式和比例，协商不成可向法院起诉，由法院根据实际情况进行判决。

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