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一、申请工伤认定需要什么材料呢怎么样订伤残申请工伤认定需准备以下材料：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，还需提供工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
至于伤残评定，首先要在工伤认定决定作出后，待伤情相对稳定时，用人单位、工伤职工或者其直系亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组进行鉴定，最终根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。 二、上班途中发生交通意外算不算工伤没有报警上班途中发生交通意外，即便未报警，在符合一定条件下仍可能被认定为工伤。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里关键在于事故责任的划分。
若能通过其他证据证明事故的发生及责任情况，比如现场的证人证言、监控录像、与对方协商的记录等，证实本人在该交通意外中并非主要责任，那么可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。提交劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证明材料等，劳动部门会依据具体情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
所以，未报警并不必然导致无法认定工伤，要积极收集其他能证明事故及责任状况的证据，以维护自身合法权益，争取工伤认定及相应的工伤保险待遇。 三、工伤8级一次性工伤医疗补助金是多少个月工伤8级一次性工伤医疗补助金的具体月数，需根据当地规定确定。不同地区有不同标准。
一般而言，计算方式会综合考虑多种因素。通常会结合当地上年度职工月平均工资等数据来确定具体月数。
比如某些地区规定，工伤8级的一次性工伤医疗补助金为15个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
所以，要确切知晓当地工伤8级一次性工伤医疗补助金的月数，需查阅当地的工伤保险相关法规政策或咨询当地社保部门、劳动保障机构等专业人士。
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