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一、不在上班时间死亡算工伤吗
不在上班时间死亡是否算工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，不在上班时间死亡，通常不认定为工伤。但存在特殊情形，符合法定条件也可认定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里“工作岗位”强调与工作相关的地点，“突发疾病”没有要求疾病与工作有必然联系。
另外，在非上班时间，但因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，也可认定为工伤。例如，下班后在单位做收尾工作，因意外导致死亡。
还有，职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，同样认定为工伤。
所以，不在上班时间死亡，不能一概而论地认定或否定工伤，要结合实际情况，对照法律规定判断。
二、不是工亡单位有义务赔偿吗
非工亡情况下，单位是否有赔偿义务需依据具体情形判断。
若不存在法定情形，单位通常无赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。
不过，在特定情况下单位需承担相应责任。例如，单位存在过错导致员工死亡，像提供的工作场所存在安全隐患、设备有缺陷等，造成员工死亡，单位要依据《民法典》等法律承担侵权赔偿责任，赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
若员工在工作岗位突发疾病，虽不符合工亡认定，但单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。
总之，非工亡时单位有无赔偿义务取决于其是否存在过错以及是否违反法定义务。
三、不是本职工作受伤算工伤吗
非本职工作受伤是否算工伤需分情况判断。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便不是本职工作内容，若系单位临时安排且为了单位利益而从事，一般可认定为工伤。比如员工本职是行政工作，但领导临时安排去搬运货物，过程中受伤，这种情况通常能认定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可认定为工伤。例如员工下班后在清理工作场地时受伤，虽非本职工作当时的操作，但属于收尾性工作，符合工伤认定条件。
不过，如果是员工擅自从事与工作无关的事情受伤，则不能认定为工伤。比如员工在工作时间擅自到其他区域做与工作毫无关联的私事而受伤，就不符合工伤认定标准。
总之，非本职工作受伤能否认定工伤，关键看是否与工作相关、是否为单位利益以及是否在合理的工作范畴内。
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