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一、网格员在工作中中风了算工伤吗网格员工作中中风是否算工伤，需依据具体情况判断。
若网格员在工作时间和工作岗位上，突发中风并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条第一项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤处理。
如果网格员中风未造成死亡后果，或超过48小时才死亡的，一般不能认定为工伤。但要是能证明中风是因工作原因导致，例如长期高强度工作、恶劣工作环境等引发，可按照《工伤保险条例》第十四条，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，尝试申请工伤认定。
网格员或其家属需及时收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况进行认定。 二、外地人在本当地能请工伤援助吗外地人在当地一般能申请工伤法律援助。法律援助是为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度，并不因申请人户籍不在本地而受限制。
申请工伤法律援助需满足一定条件。一是有充分理由证明为保障自己合法权益需要法律帮助，在工伤案件中，如用人单位不承认劳动关系、拒绝支付工伤赔偿等情况，可认定有维权需求。二是经济困难，符合当地法律援助机构规定的经济困难标准，各地标准不同，通常会参考当地居民最低生活保障标准等因素。
申请时，外地人要准备相关材料，包括身份证明、经济困难证明、与工伤相关的证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。然后向当地法律援助机构提出申请，经审查符合条件的，法律援助机构会指派律师为其提供法律服务。 三、违规用工如何认定工伤事故罪的我国刑法中没有“工伤事故罪”这一罪名，与之相关的是重大责任事故罪和强令、组织他人违章冒险作业罪。
违规用工情形下认定重大责任事故罪，需满足在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果。主体为一般主体，包括对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等人员，以及直接从事生产、作业的人员。行为表现为不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业。
强令、组织他人违章冒险作业罪，是指强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果。“强令”包括利用职权、地位等强迫他人，也包括采取威逼、胁迫等手段。
对于违规用工中伤亡人员的工伤认定，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。即使企业违规用工，如未缴纳工伤保险等，不影响工伤认定，职工仍可享受相应工伤待遇。
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