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一、工作中抢救50小时死亡算工伤吗工作中连续抢救50小时后死亡，一般算工伤。
根据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是两个关键要素，一是工作时间和工作岗位，二是48小时内的抢救结果。
该情况满足在工作中发病并进行了长时间抢救直至死亡的情形。虽然抢救时长达到50小时，但只要是在工作时间和工作岗位突发疾病开始抢救，且最终在48小时内死亡，就应当认定为视同工伤。家属可及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按照要求准备好相关材料，如劳动合同、医院抢救记录等，以维护自身合法权益，确保能依法获得相应的工伤保险待遇。 二、工作岗位突发疾病没死亡算工伤吗在工作岗位突发疾病，即便未死亡，也有可能被认定为工伤。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但对于虽未死亡但符合一定条件的情况也可认定。例如，突发疾病是因工作原因直接导致，像长期高强度工作引发的职业病等，应认定为工伤。或者突发疾病后，在合理时间内进行了积极救治，且后续病情的发展与工作环境、工作强度等因素存在关联性，也可能被认定为工伤。
要确定是否算工伤，需综合考量多方面因素，包括疾病的起因、工作与疾病发作的关联程度、救治过程及结果等。职工或其家属可在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，由行政部门依据具体情况作出是否属于工伤的认定结论。 三、公司给报了工伤要多久去认定工伤单位申报工伤的时间限制为30日。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，公司申报工伤应在规定的30日内进行，若公司未申报，职工一方可在1年内自行申报，以保障自身合法权益，确保工伤认定及后续相关待遇能依法依规得到处理。
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