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一、在工作岗位上死亡是否工伤认定在工作岗位上死亡，一般情况下符合一定条件可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
首先，需明确死亡时间与工作时间、工作岗位的关联性。若在正常工作时间段内，于工作场所因工作原因突发疾病或遭遇意外导致死亡，通常满足工伤认定的初步条件。
其次，对于突发疾病的情况，关键在于是否在48小时内抢救无效死亡。这一规定旨在合理界定工伤范围，确保在特定紧急情况下保障职工权益。
再者，需排除一些特殊情形，如职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致死亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
此外，家属应及时向用人单位报告，并配合用人单位按照规定程序申请工伤认定。一般需提交劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。经社会保险行政部门调查核实后，作出工伤认定决定。若认定为工伤，家属可依法享受相应的工伤保险待遇。 二、在工作期间死亡工伤赔付多少钱工作期间死亡属于工伤范畴，赔付金额需综合多方面因素确定。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔付金额需根据当地的统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来准确计算。建议及时申请工伤认定，按照法定程序处理，以确保工亡职工家属能依法获得应有的合理赔偿。 三、在工作中突然因病死亡算工伤吗工作中突然因病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。
根据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里的关键在于是否满足“工作时间”“工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”等条件。如果是在正常工作时间和工作岗位上，突然发病且在48小时内死亡，一般可认定为视同工伤。
比如，员工在办公室正常办公时，突然身体不适，经紧急送医抢救，在48小时内死亡，这种情况很可能被认定为工伤。但如果发病时间并非在工作时间内，或者虽在工作岗位发病，但超过了48小时才死亡，通常不能认定为工伤。
具体认定还需结合实际情况，由劳动保障行政部门依据相关证据和规定进行判定。若家属对认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
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