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一、焊工如何申请工伤赔偿款
依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的明确规定，职工在遭受工伤伤害之后，应首先前往本地区劳动主管部门进行工伤申报认证，此乃解决后续诸多事宜的基本前提条件。
若未经此步骤而直接寻求工伤补偿，则势必无法获得法律认可与支持。
在此情况下，即使企业并未启动该程序，劳动者亦有责任自受伤之日起计算，在一年内自行提出工伤申报。
其次，倘若经过劳动主管部门认定所受伤害属于工伤范畴，待伤情初步稳定之后，即可依照法定程序申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级，进而依据相应等级向用人单位主张伤残赔偿权益。
再者，根据《工伤保险条例》的相关条款，若经劳动主管部门确认所受伤害确属工伤，则可享有以下各项工伤待遇：
（1）医药费用将由用人单位全额承担支付；
（2）在停工留薪期内（即工伤治疗及康复期间），工资待遇仍按原标准执行；
（3）在停工留薪期内，如需他人照料护理，则由用人单位负责安排；
（4）在住院期间，伙食补贴将按照工伤职工所在地区的标准予以发放；
（5）如经劳动能力鉴定结果显示为1至10级伤残，还可进一步享受到伤残津贴（适用于1至6级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在5至10级伤残解除劳动合同时领取）以及一次性伤残就业补助金（同样在5至10级伤残解除劳动合同时领取）等多项福利待遇。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、喝酒工伤可以赔偿吗
在饮酒过后所引发的工伤事故中，通常难以获得合理的工伤赔偿。
工伤赔偿的前提条件在于，员工需在正常的工作环境以及为了完成相应的工作任务而受到伤害。
饮酒过量往往能够影响到员工的行为举止以及作判断的能力，进一步加大了意外事件产生的可能性。
换而言之，若工伤事故是由员工自身酗酒所引起的，那么这通常不被视作为因工作原因而遭受的伤害，从而无法得到应有的工伤赔偿。
