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一、被烫伤如何申请工伤赔偿

关于烫伤工伤赔偿的合法权益主张，可以遵循以下步骤实现：首先，必须按照法律规定的程序，向相关机构申请工伤认定，这是获得赔偿的首要条件。

根据工伤认定的结果，进行劳动能力鉴定，以确定最终的赔偿额度。

若用人单位未能主动发起工伤认定申请，那么，受伤员工或其家属、工会组织在事故伤害发生之日起1年以内，有权自主选择直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

在停工留薪期间，员工原本享有的工资福利待遇应维持不变，由所在单位每月按时发放，且在此期间，用人单位严禁单方面解除或终止与员工之间的劳动关系。

最后，工伤赔偿的范围主要涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补贴、护理费用、交通费以及住宿费等多项内容，同时还包括一次性伤残补助金，若员工需要解除与用人单位的劳动关系，则还需额外支付一次性就业补助金及一次性医疗补助金等。

具体的赔偿数额需综合考虑员工个人的工资水平、所在省份上一年度职工月平均工资等多重因素后才能得出。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿后能撤销吗

在此，我们需要明确指出工伤事故赔偿协议实际上具有可撤消的法律效力。

这些赔偿协议通常由劳动者与雇佣者这两个平等的法律实体签订，然而其中约定的具体赔款数额如果显著地低于劳动者依据现行法规应当享有的工伤保险待遇水平，那么此类协议则应被视作严重不公并予以撤销处理。

另外，如果有证据显示劳动者或雇佣者在签署该等协议时受到欺骗、强迫或是在强力威胁之下做出决策，在此种非自愿、违背其真实意愿的情况下所达成的工伤赔偿协议同样有理由被认定为无效，并且可以依法进行撤消。