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一、轻微的工伤骨折可以评等级吗

轻微工伤骨折一般可以评等级，但需依据具体情况判断。

工伤等级评定需按照相关标准，由专业机构进行鉴定。通常只要有骨折情况，就有可能评定为十级伤残。依据工伤鉴定标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，符合十级伤残系列第12条之规定。

不过，最终能否评上等级以及具体等级，要结合骨折的部位、愈合情况、是否遗留功能障碍等综合考量。例如，一些轻微的手指、脚趾骨折，若愈合良好且未对肢体功能产生明显影响，也可能无法评定等级。

职工发生工伤骨折后，所在单位应在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。待伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由专家组根据工伤职工的伤情，对照鉴定标准提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会据此作出劳动能力鉴定结论。

二、脚趾骨折工伤怎么赔偿多少钱

脚趾骨折工伤赔偿金额需根据具体情况确定。赔偿流程一般先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿。

赔偿项目主要包括：

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可获得一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月的本人工资。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

脚趾骨折工伤具体赔偿金额需结合伤残等级、本人工资、当地标准等因素确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。

三、工作下班途中受伤是否算工伤

工作下班途中受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。

根据《工伤保险条例》，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。比如下班路上被汽车撞了，若交警认定对方负主要责任，伤者可认定为工伤；若伤者自己负主要责任，则不能认定为工伤。

另外，如果是在下班途中因其他意外受伤，如自己不慎摔倒、被他人殴打等，通常不符合上述工伤认定情形，一般不能认定为工伤。

若职工认为自己下班途中受伤应属工伤，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，由该部门依法进行认定。

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