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一、在同一地方两次骨折可以申请工伤伤残鉴定吗在同一地方两次骨折，通常是可以申请工伤伤残鉴定的。
首先，需确定这两次骨折均是在工作过程中因工作原因所致。要提供相关的工作证明、事故经过说明等材料，以证实工伤的关联性。
其次，按照工伤认定程序，先由用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。
劳动能力鉴定委员会会根据具体的伤情，结合相关标准，对伤残等级进行评定。两次骨折的情况会综合考虑骨折的部位、愈合情况、对肢体功能的影响等多方面因素来确定伤残级别。
最后，根据鉴定结果，工伤职工可依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇则由用人单位支付。在整个过程中，要注意保存好各类证据，确保自身权益得到有效维护。 二、一般临时工工伤怎么鉴定,法律上该如何规定临时工工伤鉴定流程如下：首先，临时工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
然后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
最后，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。 三、工伤职工被辞退后能申请一次性医疗补助金吗工伤职工被辞退后通常可以申请一次性医疗补助金。
根据相关法律规定，工伤职工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其目的在于保障工伤职工后续的医疗需求等权益。
一般来说，只要工伤职工被合法辞退，且其工伤已认定并经劳动能力鉴定，就具备申请一次性医疗补助金的条件。申请时，需按照当地规定的程序，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等，向工伤保险基金管理部门提出申请。
用人单位有协助工伤职工办理相关手续的义务。若用人单位未依法履行义务，导致工伤职工无法顺利申请或获得该补助金，工伤职工可通过法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。
不过，各地对于一次性医疗补助金的具体标准、申请流程等规定可能存在差异，工伤职工应详细了解当地政策，以便准确、及时地申请该项补助金。
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