【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工人干活摔骨折了怎么赔偿》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、工人干活摔骨折了怎么赔偿
工人干活摔骨折，赔偿问题需根据不同情况处理。
若工人与用人单位存在劳动关系，属于工伤。应先申请工伤认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准依据伤残等级和当地规定执行。
如果是劳务关系，工人因提供劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。由接受劳务一方承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿金额根据责任划分和实际损失计算。
若存在第三方侵权导致工人骨折，工人既可以向侵权方要求人身损害赔偿，也可在符合条件时向雇主主张赔偿。
建议工人及时收集劳动关系或劳务关系证明、医疗诊断证明等证据，与用人单位或雇主协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
二、骨折了需要申请停工留薪吗
骨折后是否需要申请停工留薪，需根据骨折原因判断。
如果骨折是在工作过程中因工作原因导致，属于工伤范畴，那么建议申请停工留薪。依据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，职工可安心治疗与康复。申请时，需准备好相关材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明等，按照单位和当地社保部门要求的流程办理。
若骨折并非工伤，比如因个人意外或其他非工作原因造成，通常不存在停工留薪的情况。不过，可根据自身的医疗保险等情况，享受相应的医疗报销等待遇。
所以，骨折后先确定是否为工伤，若是工伤就及时申请停工留薪以保障自身权益。
三、桡骨小头骨折能达到级别吗
桡骨小头骨折是否能达到伤残级别，需结合具体情况判定。伤残评定通常依据《人体损伤致残程度分级》等标准，要考虑骨折治疗后的恢复状况、对肢体功能的影响等因素。
若骨折经治疗后愈合良好，未遗留明显功能障碍，可能无法评定为伤残级别。但如果骨折导致关节活动受限、肌肉力量减弱等，影响了肢体的正常功能，则可能符合相应的伤残标准。例如，肘关节活动度丧失一定比例，可能评定为十级伤残；若功能障碍更严重，符合更高级别的伤残标准，还可能评定为九级或更高级别。
在实际操作中，需要由专业的司法鉴定机构进行评估。鉴定时会进行详细的体格检查、影像学检查等，综合多方面因素给出客观、公正的评定结果。建议当事人及时收集病历、诊断证明等相关资料，通过合法程序申请伤残鉴定。
以上是关于工人干活摔骨折了怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
