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一、53岁工伤死亡赔偿标准
工伤死亡赔偿标准全国统一，与年龄关系不大。赔偿项目及标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。以当地统计部门公布的数据为准计算。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据由国家统计部门公布。
例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金即为4万×20=80万元。需注意，申请赔偿要先进行工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，按法定流程申领各项赔偿。
二、厂里上班工伤十级能赔偿多少钱
工伤十级赔偿金额需结合多方面因素确定，通常包含以下项目：
1.一次性伤残补助金：依据工伤保险条例，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
4.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
要确定确切赔偿数额，需了解本人工资、当地规定标准及实际花费等情况。建议与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、出了工伤谁赔偿
工伤赔偿责任主体需根据具体情况判断：
1.若用人单位依法缴纳工伤保险费，主要由工伤保险基金支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。用人单位也需承担一定费用，像停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.若用人单位实行承包经营，由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任。
4.劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
在工伤发生后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额，保障自身合法权益。
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