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一、61岁工伤死亡赔偿标准
61岁劳动者工伤死亡赔偿需分情况讨论。
若该劳动者未享受养老保险待遇且与用人单位形成劳动关系，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若已享受养老保险待遇后再就业，与用人单位形成劳务关系，此时一般不能认定为工伤，但可依据《民法典》等民事法律规定，向用人单位主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、丧葬费和死亡赔偿金等，具体数额根据实际情况及当地标准确定。
二、67岁能申请工伤吗
67岁一般不能申请工伤认定。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。
正常情况下，男性60周岁、女性50周岁（女干部55周岁）达到法定退休年龄，退休后开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。而工伤认定适用于劳动关系，所以67岁人员因不具备建立劳动关系的主体资格，难以按常规途径申请工伤。
不过，也存在特殊情况。如果67岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明与用人单位存在事实劳动关系，在工作中受到伤害，部分地区的司法实践支持其进行工伤认定。另外，即使无法认定工伤，67岁人员在工作中受伤，也可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。
三、61岁工伤死亡大概要赔多少钱
61岁因工伤死亡的赔偿金额需结合具体情况确定。一般来说，涉及以下赔偿项目：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该标准以当地统计部门公布的数据为准。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，61岁已超过法定退休年龄，部分地区在认定工伤和赔偿上会有不同规定。有些地区可能会按一定比例减少一次性工亡补助金的赔偿数额。
由于各地经济发展水平不同，上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入有差异，所以无法给出准确赔偿金额。建议你向当地社保部门或专业律师咨询，他们会结合当地具体政策和实际情况，计算出大致赔偿数额。
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