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一、1到10级工伤赔偿标准一览表
以下为1到10级工伤赔偿标准概述：
1.一级至四级：保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金标准分别为27、25、23、21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
2.五级、六级：一次性伤残补助金标准为18、16个月的本人工资。保留劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%；解除劳动关系的，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级：一次性伤残补助金标准为13、11、9、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，工伤赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等项目。具体赔偿需结合实际情况和当地政策确定。
二、1一10级工伤怎么赔偿标准
工伤赔偿标准根据不同伤残等级有所差异，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，以下是1-10级工伤赔偿标准的相关情况：
1.一级至四级：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别为27、25、23、21个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准为一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
2.五级、六级：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级18个月、六级16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准和金额需结合当地政策和实际情况确定。
三、20岁工伤死亡最多赔多少钱
20岁工伤死亡赔偿数额需依据相关法律规定计算，主要赔偿项目及标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于支付死者丧葬事宜的费用。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此为对死者近亲属的一次性经济补偿。
由于各地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入有所不同，所以具体赔偿金额存在差异。一般来说，仅一次性工亡补助金数额就较为可观，再加上丧葬补助金和供养亲属抚恤金，总体赔偿数额可能达到较高水平。要确定准确赔偿金额，需结合当地相关统计数据及具体家庭情况计算。
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