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一、出现工伤死亡赔偿标准
工伤死亡赔偿标准主要包含三项：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于丧葬事宜的补助，以当地上年度职工月平均工资为计算基数，乘以6得出具体金额。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
申请赔偿需先进行工伤认定，认定为工伤后，由用人单位、近亲属等向社保经办机构申请赔偿。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。不同地区经济发展水平有差异，具体赔偿金额会有所不同。
二、出现工伤怎么赔付
出现工伤后，赔付流程如下：
第一，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第三，根据鉴定结果确定赔付。赔付项目和标准根据伤残等级有所不同。一般来说，赔付包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，可保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、出现工伤应该怎么办呢
出现工伤可按以下步骤处理：
1.及时救治与报告：职工发生工伤后，用人单位应及时将其送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，用人单位需在规定时间内向当地劳动保障行政部门报告。
2.申请工伤认定：用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4.落实工伤待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定工伤职工应享受的待遇。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加的，由用人单位支付全部费用。
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